別再躲躲閃閃，舉手参加就對
企業內經常舉辦各式部門團隊或是個人競賽，希望藉此挖掘企業內優秀員工或是以競賽方式提升員工工作品質、效益。不論是以企業或是員工的角度，絕對是鼓勵同仁，在直屬主管的認可支持之下多多参與。企業內的競賽，不同於校園時期的比賽，此時參賽者必須和不同背景、學歷及經歷的同仁共事甚至和自己不對盤的同仁合作。為了目標達成必須放下個人的主觀成見進而取得勝利。
在個人職涯参與競賽的好處，不外乎有學會分工合作，化解衝突及累積個人經驗值，但主要還有
1.學習跨部門及單位合作
在目標一致的狀況下合作絕對可以培養深厚的情誼，同時也為自己留下人脈，難保日後不會用的到。在衝突底下取得共識，也會讓自己了解到其他單位的思維及限制，未來回到工作崗位上，更能同理心諒解。
2.增加團隊戰力或是累積個人職涯亮點
對於許多職場工作者，能夠從眾人中脫穎而出，除了是在自身工作崗位上有驚人的績效之外，應該就只剩下在競賽中取得勝利，檢視一下週遭，那些升職加薪最快的是不是都屬於這類型。
3.用專案、競賽經歷來磨練自己
特別是新人，剛加入企業或是跨部門輪調到新單位時，這是最好讓別人認識你或是快速熟悉部門運作的好方法。更別忘了，倘若您在個人履歷上有寫著類似以下的形容詞「主動，積極，勇於接受挑戰」，就應該讓自己呈現「表理一致，言行合一」。参與競賽，不論是自願或是被推舉出來，對個人而言，都是一個跳出舒適圈的舉動。在團隊競賽中，乍看是團隊間在競賽，其實團隊內也在良性競爭。
當然，還有一些較不為人知的好處就是，以永續經營自己的職涯來思考
1.以戰代訓，心態快速調整
任何競賽皆會所謂的輸贏，贏的時候，享受勝利所帶來的動能，為成功找到原因及方法。不幸敗北輸了，也藉此自我檢視並考驗自己多快快站起來，回到工作崗位上繼續奮戰。千萬別抱持著「試試就好」，更不要對成員或是自己說「志在参加、不在得獎」這種互舔傷口、彼此取暖的話，這樣反而會錯失自我成長的契機。
2.自我的壓力測試
在上班時間已經忙的昏頭轉向還要在騰出時間來参與競賽，這絕對是考驗工作效率、團隊分工及時間管理。對於自己不擅長的事務能否勝任，短時間內學習熟練。例如多數人恐懼的上台簡報，是否有勇氣對團隊成員說:交給我來。然後從容準備、大器呈現。還是躲在旁邊，選擇自己熟悉的事來做。又或者是，沒有人願意做的文書整理，願意扛下來負責並且做到極致。
3.從「自以為是」邁向「原來如此」
在我們的周遭經常會聽到這類型的話，如果我是主管，我會這樣處理，看似合理，但也難保確實可行。在競賽中，絕對是有機會看清楚，你所處的工作環境是否充斥著「官大，學問大」文化氛圍還是「有能力的人說話」。用競賽來驗證方法有效，也許你也會驚覺到自己缺的不是頭銜是處理事情的能力。
對於職場工作者而言，参與競賽最終的目的是「找出贏的方式並養成贏的習慣」。當團隊或是個人取得勝利之後，最棒的，莫過於得獎之後的肯定。不論是實質或是非實質的獎勵，所以参與競賽絕對是利大於弊。就為自己創造出不可被取代的價值，延長職涯續航力。
葉偉懿
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